Учиться никогда не поздно

В 2009 году на рынке труда Таганрога произошли изменения, которые, по оценке специалистов городского центра занятости населения, можно считать следствием кризисных явлений.

В структуре востребованных профессий по-прежнему преобладают рабочие специальности, их — 24. Специалистов инженерно-технического состава в списке рейтинговых профессий в два раза меньше, но требования к их профессиональному уровню заметно возросли. При этом по всем специальностям, которые востребованы работодателями, произошло снижение предлагаемой заработной платы на 1000-1500 рублей. Все это — следствие возросшей конкуренции на рынке труда.

О чем говорит рейтинг

В соответствии с рейтингом востребованных профессий одна из наиболее необходимых работодателям специальностей — бухгалтер. Например, в прошлом году за помощью в поисках квалифицированных бухгалтеров в Таганрогский центр занятости населения обращались 104 предприятия. При этом требования к кандидатам заметно ужесточились. Работодатель хотел бы получить уверенного пользователя компьютером, знающего программу 1С «Бухгалтерия». Но к этим традиционным требованиям прибавились и новые: знание программ 1С «Торговля и склад», 1С «Бюджет», всех применяющихся сегодня систем налогообложения. При этом работодатель хотел бы, чтобы кандидат мог заниматься кадровыми вопросами.

Профессия бухгалтера не единственная, от которой сегодня рассчитывают получить максимум возможного. Например, предлагая вакансию менеджера, предприятия хотят, чтобы кандидат на эту должность отыскивал клиентов, заключал договоры, обеспечивал продажи, контролировал поставку товаров и услуг. Нередко в числе требований — наличие собственного транспорта для командировок в пределах региона.

Многое сегодня должен уметь и секретарь. К традиционным требованиям — владение компьютером, знание оргтехники и английского языка — прибавилось умение работать с программой 1С «Бухгалтерия».

Почти повсеместно ужесточаются требования к уровню профессионализма не только ИТР и служащих, но и представителей рабочих специальностей. В прошлом году в Таганрогском центре занятости были 130 вакансий водителей автотранспортных средств. Работодателям требуются специалисты, имеющие все категории и допуски. Иными словами, если сегодня водитель получает работу, то ему, возможно, придется по требованию работодателя управлять различными транспортными средствами.

Изменения коснулись и тех, кто ищет работу продавца. От представителей этой специальности сегодня требуются не только навыки работы с кассовым аппаратом, но и знание программы 1С «Торговля и склад». Впрочем, это изменение — результат усложнения технологий торговли, а может быть, и оптимитзации штатной численности.

Изменениями, происходящими на рынке труда, не преминули воспользоваться и промышленные предприятия. Сегодня они желают получить рабочих специалистов не ниже 4-6-го разрядов, хотя еще не так давно довольствовались 2-м разрядом и готовы были брать учеников. По данным центра занятости, теперь работодатели имеют возможность выбирать себе работника из нескольких десятков кандидатов.

Несмотря на некоторые последствия экономического кризиса, продолжают поступать вакансии из сферы малого бизнеса. В Таганроге, который стремится стать курортным городом, в этом году ожидается сезонный спрос на официантов, барменов, поваров. Впрочем, и к поварам сегодня предъявляются новые требования: разряд 4-й или 5-й, опыт работы с калькуляцией. Кстати, все эти специальности идут с категорией «срочно».

Со школьной скамьи

Рынок труда подстраивается к посткризисным условиям. В соответствии с этими изменениями корректируется и работа Таганрогского центра занятости населения. Подготовка будущих кадров для таганрогских предприятий и организаций начинается еще со школьной скамьи. Ежегодно совместно с управлением образования и Минтруда формируется план мероприятий на предстоящий год по проф­ориентационной работе среди учащихся. С учетом непростых реалий 2009 года появились новые интересные направления, а именно — прошел конкурс сочинений учащихся 9-11, а также 7-8 классов на тему «Я выбираю профессию». Из всех школ вышли на общегородской конкурс представители 25 учебных заведений. А лучшими признаны сочинения учащегося 28-й школы, который в своей работе очень хорошо сумел обосновать свой выбор профессии кинолога, учащейся 25-й школы, которая написала своего рода обращение к будущему работодателю и выразила желание стать врачом-педиатром, и учащейся 37-й школы, которая удачно выступила в жанре эссе на тему о том, как необходимо готовить себя к поиску работы.

Во время профориентационной декады, которую провели в школах специалисты центра занятости, состоялись родительские всеобучи. Выявлена настораживающая тенденция: родители в большинстве своем хотели бы, чтобы их дети получили высшее образование, а рабочие специальности их не очень прельщают.

— Стараемся объяснить, что не все дети смогут выдержать высокие требования, которые предъявляются на едином госэкзамене, — говорят в центре занятости. — И лучше обучиться востребованной рабочей профессии, что даст возможность ребенку в последствии самому содержать себя и даже оплачивать учебу в колледже или вузе.

Для того, чтобы и у детей, и у их родителей были реальные представления о возможностях подрастающего поколения, ученики каждой школы в соответствии с графиком управления образования проходят в центре занятости профдиагностическое тестирование. Выявляются профессиональные интересы, склонности ребенка. Затем в школах проходят уроки занятости, которые помогают определиться в выборе профессии. В дальнейшем специалисты центра занятости сопровождают молодое поколение и в ПТУ, колледжах, вузах. Там с выпускниками проводят уроки карьеры, на которых будущие молодые специалисты получают знания о том, как вести себя на рынке труда, как найти рабочее место.

Проблемы молодых

Когда были подведены итоги 2009 года, выяснилось, что количество обратившихся в Таганрогский центр занятости молодых специалистов по сравнению с предыдущими годами не увеличилось. И еще один факт: если раньше в течение года на учете в центре занятости состояли 500-800 выпускников, то в 2010 году их зарегистрировано значительно меньше. Но не всегда срабатывает даже очень хорошо организованная профилактика молодежной безработицы. Отчасти есть в этом вина и родителей, неправильно ориентирующих своих детей, и некоторых учебных заведений.

В свое время познакомился с группой молодых людей, обратившихся в Таганрогский центр занятости в поисках работы. Передо мной сидели художник-оформитель из 81-го училища, выпускник 23-го профтехучилища штукатур-маляр, культуролог с дипломом Таганрогского технологического института, выпускник Таганрогского политехнического колледжа с экономической специальностью и даже один специалист по сертификации, стандартизации и качеству. Все ребята – из обычных трудовых семей среднего достатка, а порой и ниже среднего. Рассчитывать на помощь родителей не могут, некоторым впору самим помогать своим семьям.

В ходе разговора выяснилось, какие ожидания у молодых специалистов относительно оплаты труда. Все определили желательную зарплату от 8 до 12 тысяч рублей. Учебные заведения в ряде случаев не помогли получить место, и работу пришлось искать самим. Еще один важный момент: многие из ребят выказали готовность изменить специальность и даже избрать рабочую профессию. «Не жалко будет отказываться от того, чему научились в вузах и колледжах?». А куда деваться, отвечают, нужна работа, нужны деньги. Выяснилось, что многие не очень отчетливо представляли себе будущую работу, не все хотят работать по специальности, которая обозначена в дипломе.

В данных случаях налицо ошибки выбора профессии и проблемы, связанные с трудоустройством выпускников. В центре занятости эти ошибки исправляют. Не всегда надо переучивать выпускника с одной специальности на другую. Достаточно дать ему дополнительные профессиональные навыки, которые востребованы работодателями. Обучить новым компьютерным программам. Второй этап — предоставить выпускнику возможность получить столь востребованный работодателями опыт. Для этого в Таганроге действует программа «Первое рабочее место» и стажировок выпускников, осуществляемая при поддержке городской администрации и предприятий города. Организации предоставляют выпускникам рабочее место для стажировки, а часть затрат на заработную плату и налоги берет на себя служба занятости. В дальнейшем, если стажер хорошо себя показал, предприятие может взять его на постоянную работу. Теперь за молодыми специалистами официально закрепляется наставник. За наставническую работу также предусмотрена доплата.

Когда представления выпускника о работе, желаемом доходе и возможности полученной им специальности не совпадают, приходится переучиваться. Нередко молодые люди с дипломами о высшем образовании получают профессии электрогазосварщиков, автосборщиков, рабочих строительных специальностей. Что поделаешь — рынок труда имеет свои требования, а кормить семью и содержать себя необходимо.

Кому как не молодым развивать малый бизнес? Пока в Таганроге молодые безработные с новенькими дипломами идут в предприниматели неохотно. Впрочем, в 2010 году первая ласточка уже есть. Один выпускник при поддержке центра занятости открыл свое дело по производству фильмов. Прошел обучение, получил субсидию на развитие …

Требуется профессионал широкого профиля

Сегодня на рынок труда приходят не только молодые выпускники, но и люди с солидным трудовым стажем, с образованием, получавшие довольно высокую зарплату на прежнем рабочем месте. Но даже к таким специалистам работодатели предъявляют требования профессиональной универсальности. Главная задача в том, чтобы быстро и качественно подготовить безработных к новым потребностям рынка труда, снабдить их востребованными знаниями, навыками, предоставить возможность, по сути, получить новое образование.

Таганрогский центр занятости населения сотрудничает с десятками учебных заведений Таганрога, Ростова и области. Одним необходимо изучить компьютерный расчет смет, делопроизводство в современном офисе, другим освоить новые версии бухгалтерских программ. Третьим предоставляется возможность получить знания, которые в дальнейшем позволят заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Например, это дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн. Прошедшие переобучение в подавляющем большинстве случаев получают вполне достойные предложения о работе.

Как и следовало ожидать, в нынешней ситуации городскую экономику хорошо выручает малый бизнес. Развивается сфера общественного питания и въездного туризма. В ней требуются новые кадры, прошедшие соответствующую переподготовку. Востребованы строительно-ремонтные работы. Нужны штукатуры, отделочники, облицовщики-плиточники. Всему этому обучают на курсах переподготовки, организуемых центром занятости. Есть возможность получить перспективные профессии. Например, это программа обучения современным технологиям внутренних отделочных работ. По ней готовят востребованных сегодня мастеров сухой штукатурки.

Основное же направление — переподготовка по заявкам городской промышленности. Есть рабочие места для машинистов крана, электрогазосварщиков, станочников широкого профиля.

Привести себя в профессиональное соответствие с требованиями рынка труда – это полдела. Нужно еще понравиться работодателю, а он сегодня весьма привередлив. Как стать единственным и неповторимым, искусно используя в своих целях оружие компетентности, внутренней уверенности, обаяния и умения подать себя в самом выгодном свете? Всему этому кандидата на вакантное место научат специалисты-психологи. Расскажут, с чего начать поиск работы, как собрать и получить нужную информацию, как вести переговоры по телефону, чтобы получить приглашение на собеседование. И, наконец, как пройти конкурсный отбор.

Нередко перед теми, кто потерял работу и обратился в центр занятости, открываются новые возможности. Этому способствует программа развития малого предпринимательства. Собственное дело уже открыли больше 200 человек. Среди них — Николай Тягло и Александр Чудный. В центре они обучились азам предпринимательства, успешно защитили свои бизнес-планы, получили финансовую помощь, и дело пошло! Объединив усилия, предприниматели занялись выращиванием грибной продукции. Причем поставили дело на индустриальную основу: взяв на вооружение голландские технологии, начали строительство специализированных теплиц. Один из партнеров подал заявку на получение областных субсидий, и ему выделено дополнительно еще 200 тысяч рублей на развитие бизнеса. Теперь такую же заявку готовит и второй предприниматель.

В 2010 году, как рассчитывают в Таганрогском центре занятости, количество безработных граждан, которые откроют собственный бизнес, превысит показатели прошлых лет.