є88-90 от 25 марта 2010 г.
—оциальные проблемы / “аганрог

”читьс€ никогда не поздно

¬ 2009 году на рынке труда “аганрога произошли изменени€, которые, по оценке специалистов городского центра зан€тости населени€, можно считать следствием кризисных €влений.

¬ структуре востребованных профессий по-прежнему преобладают рабочие специальности, их — 24. —пециалистов инженерно-технического состава в списке рейтинговых профессий в два раза меньше, но требовани€ к их профессиональному уровню заметно возросли. ѕри этом по всем специальност€м, которые востребованы работодател€ми, произошло снижение предлагаемой заработной платы на 1000-1500 рублей. ¬се это — следствие возросшей конкуренции на рынке труда.

ќ чем говорит рейтинг

¬ соответствии с рейтингом востребованных профессий одна из наиболее необходимых работодател€м специальностей — бухгалтер. Ќапример, в прошлом году за помощью в поисках квалифицированных бухгалтеров в “аганрогский центр зан€тости населени€ обращались 104 предпри€ти€. ѕри этом требовани€ к кандидатам заметно ужесточились. –аботодатель хотел бы получить уверенного пользовател€ компьютером, знающего программу 1— «Ѕухгалтери€». Ќо к этим традиционным требовани€м прибавились и новые: знание программ 1— «“орговл€ и склад», 1— «Ѕюджет», всех примен€ющихс€ сегодн€ систем налогообложени€. ѕри этом работодатель хотел бы, чтобы кандидат мог заниматьс€ кадровыми вопросами.

ѕрофесси€ бухгалтера не единственна€, от которой сегодн€ рассчитывают получить максимум возможного. Ќапример, предлага€ вакансию менеджера, предпри€ти€ хот€т, чтобы кандидат на эту должность отыскивал клиентов, заключал договоры, обеспечивал продажи, контролировал поставку товаров и услуг. Ќередко в числе требований — наличие собственного транспорта дл€ командировок в пределах региона.

ћногое сегодн€ должен уметь и секретарь.   традиционным требовани€м — владение компьютером, знание оргтехники и английского €зыка — прибавилось умение работать с программой 1— «Ѕухгалтери€».

ѕочти повсеместно ужесточаютс€ требовани€ к уровню профессионализма не только »“– и служащих, но и представителей рабочих специальностей. ¬ прошлом году в “аганрогском центре зан€тости были 130 вакансий водителей автотранспортных средств. –аботодател€м требуютс€ специалисты, имеющие все категории и допуски. »ными словами, если сегодн€ водитель получает работу, то ему, возможно, придетс€ по требованию работодател€ управл€ть различными транспортными средствами.

»зменени€ коснулись и тех, кто ищет работу продавца. ќт представителей этой специальности сегодн€ требуютс€ не только навыки работы с кассовым аппаратом, но и знание программы 1— «“орговл€ и склад». ¬прочем, это изменение — результат усложнени€ технологий торговли, а может быть, и оптимитзации штатной численности.

»зменени€ми, происход€щими на рынке труда, не преминули воспользоватьс€ и промышленные предпри€ти€. —егодн€ они желают получить рабочих специалистов не ниже 4-6-го разр€дов, хот€ еще не так давно довольствовались 2-м разр€дом и готовы были брать учеников. ѕо данным центра зан€тости, теперь работодатели имеют возможность выбирать себе работника из нескольких дес€тков кандидатов.

Ќесмотр€ на некоторые последстви€ экономического кризиса, продолжают поступать вакансии из сферы малого бизнеса. ¬ “аганроге, который стремитс€ стать курортным городом, в этом году ожидаетс€ сезонный спрос на официантов, барменов, поваров. ¬прочем, и к поварам сегодн€ предъ€вл€ютс€ новые требовани€: разр€д 4-й или 5-й, опыт работы с калькул€цией.  стати, все эти специальности идут с категорией «срочно».

—о школьной скамьи

–ынок труда подстраиваетс€ к посткризисным услови€м. ¬ соответствии с этими изменени€ми корректируетс€ и работа “аганрогского центра зан€тости населени€. ѕодготовка будущих кадров дл€ таганрогских предпри€тий и организаций начинаетс€ еще со школьной скамьи. ≈жегодно совместно с управлением образовани€ и ћинтруда формируетс€ план меропри€тий на предсто€щий год по проф­ориентационной работе среди учащихс€. — учетом непростых реалий 2009 года по€вились новые интересные направлени€, а именно — прошел конкурс сочинений учащихс€ 9-11, а также 7-8 классов на тему «я выбираю профессию». »з всех школ вышли на общегородской конкурс представители 25 учебных заведений. ј лучшими признаны сочинени€ учащегос€ 28-й школы, который в своей работе очень хорошо сумел обосновать свой выбор профессии кинолога, учащейс€ 25-й школы, котора€ написала своего рода обращение к будущему работодателю и выразила желание стать врачом-педиатром, и учащейс€ 37-й школы, котора€ удачно выступила в жанре эссе на тему о том, как необходимо готовить себ€ к поиску работы.

¬о врем€ профориентационной декады, которую провели в школах специалисты центра зан€тости, состо€лись родительские всеобучи. ¬ы€влена настораживающа€ тенденци€: родители в большинстве своем хотели бы, чтобы их дети получили высшее образование, а рабочие специальности их не очень прельщают.

— —тараемс€ объ€снить, что не все дети смогут выдержать высокие требовани€, которые предъ€вл€ютс€ на едином госэкзамене, — говор€т в центре зан€тости. — » лучше обучитьс€ востребованной рабочей профессии, что даст возможность ребенку в последствии самому содержать себ€ и даже оплачивать учебу в колледже или вузе.

ƒл€ того, чтобы и у детей, и у их родителей были реальные представлени€ о возможност€х подрастающего поколени€, ученики каждой школы в соответствии с графиком управлени€ образовани€ проход€т в центре зан€тости профдиагностическое тестирование. ¬ы€вл€ютс€ профессиональные интересы, склонности ребенка. «атем в школах проход€т уроки зан€тости, которые помогают определитьс€ в выборе профессии. ¬ дальнейшем специалисты центра зан€тости сопровождают молодое поколение и в ѕ“”, колледжах, вузах. “ам с выпускниками провод€т уроки карьеры, на которых будущие молодые специалисты получают знани€ о том, как вести себ€ на рынке труда, как найти рабочее место.

ѕроблемы молодых

 огда были подведены итоги 2009 года, вы€снилось, что количество обратившихс€ в “аганрогский центр зан€тости молодых специалистов по сравнению с предыдущими годами не увеличилось. » еще один факт: если раньше в течение года на учете в центре зан€тости состо€ли 500-800 выпускников, то в 2010 году их зарегистрировано значительно меньше. Ќо не всегда срабатывает даже очень хорошо организованна€ профилактика молодежной безработицы. ќтчасти есть в этом вина и родителей, неправильно ориентирующих своих детей, и некоторых учебных заведений.

¬ свое врем€ познакомилс€ с группой молодых людей, обратившихс€ в “аганрогский центр зан€тости в поисках работы. ѕередо мной сидели художник-оформитель из 81-го училища, выпускник 23-го профтехучилища штукатур-мал€р, культуролог с дипломом “аганрогского технологического института, выпускник “аганрогского политехнического колледжа с экономической специальностью и даже один специалист по сертификации, стандартизации и качеству. ¬се реб€та – из обычных трудовых семей среднего достатка, а порой и ниже среднего. –ассчитывать на помощь родителей не могут, некоторым впору самим помогать своим семь€м.

¬ ходе разговора вы€снилось, какие ожидани€ у молодых специалистов относительно оплаты труда. ¬се определили желательную зарплату от 8 до 12 тыс€ч рублей. ”чебные заведени€ в р€де случаев не помогли получить место, и работу пришлось искать самим. ≈ще один важный момент: многие из реб€т выказали готовность изменить специальность и даже избрать рабочую профессию. «Ќе жалко будет отказыватьс€ от того, чему научились в вузах и колледжах?». ј куда деватьс€, отвечают, нужна работа, нужны деньги. ¬ы€снилось, что многие не очень отчетливо представл€ли себе будущую работу, не все хот€т работать по специальности, котора€ обозначена в дипломе.

¬ данных случа€х налицо ошибки выбора профессии и проблемы, св€занные с трудоустройством выпускников. ¬ центре зан€тости эти ошибки исправл€ют. Ќе всегда надо переучивать выпускника с одной специальности на другую. ƒостаточно дать ему дополнительные профессиональные навыки, которые востребованы работодател€ми. ќбучить новым компьютерным программам. ¬торой этап — предоставить выпускнику возможность получить столь востребованный работодател€ми опыт. ƒл€ этого в “аганроге действует программа «ѕервое рабочее место» и стажировок выпускников, осуществл€ема€ при поддержке городской администрации и предпри€тий города. ќрганизации предоставл€ют выпускникам рабочее место дл€ стажировки, а часть затрат на заработную плату и налоги берет на себ€ служба зан€тости. ¬ дальнейшем, если стажер хорошо себ€ показал, предпри€тие может вз€ть его на посто€нную работу. “еперь за молодыми специалистами официально закрепл€етс€ наставник. «а наставническую работу также предусмотрена доплата.

 огда представлени€ выпускника о работе, желаемом доходе и возможности полученной им специальности не совпадают, приходитс€ переучиватьс€. Ќередко молодые люди с дипломами о высшем образовании получают профессии электрогазосварщиков, автосборщиков, рабочих строительных специальностей. „то поделаешь — рынок труда имеет свои требовани€, а кормить семью и содержать себ€ необходимо.

 ому как не молодым развивать малый бизнес? ѕока в “аганроге молодые безработные с новенькими дипломами идут в предприниматели неохотно. ¬прочем, в 2010 году перва€ ласточка уже есть. ќдин выпускник при поддержке центра зан€тости открыл свое дело по производству фильмов. ѕрошел обучение, получил субсидию на развитие …

“ребуетс€ профессионал широкого профил€

—егодн€ на рынок труда приход€т не только молодые выпускники, но и люди с солидным трудовым стажем, с образованием, получавшие довольно высокую зарплату на прежнем рабочем месте. Ќо даже к таким специалистам работодатели предъ€вл€ют требовани€ профессиональной универсальности. √лавна€ задача в том, чтобы быстро и качественно подготовить безработных к новым потребност€м рынка труда, снабдить их востребованными знани€ми, навыками, предоставить возможность, по сути, получить новое образование.

“аганрогский центр зан€тости населени€ сотрудничает с дес€тками учебных заведений “аганрога, –остова и области. ќдним необходимо изучить компьютерный расчет смет, делопроизводство в современном офисе, другим освоить новые версии бухгалтерских программ. “ретьим предоставл€етс€ возможность получить знани€, которые в дальнейшем позвол€т заниматьс€ индивидуальной трудовой де€тельностью. Ќапример, это дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн. ѕрошедшие переобучение в подавл€ющем большинстве случаев получают вполне достойные предложени€ о работе.

 ак и следовало ожидать, в нынешней ситуации городскую экономику хорошо выручает малый бизнес. –азвиваетс€ сфера общественного питани€ и въездного туризма. ¬ ней требуютс€ новые кадры, прошедшие соответствующую переподготовку. ¬остребованы строительно-ремонтные работы. Ќужны штукатуры, отделочники, облицовщики-плиточники. ¬сему этому обучают на курсах переподготовки, организуемых центром зан€тости. ≈сть возможность получить перспективные профессии. Ќапример, это программа обучени€ современным технологи€м внутренних отделочных работ. ѕо ней готов€т востребованных сегодн€ мастеров сухой штукатурки.

ќсновное же направление — переподготовка по за€вкам городской промышленности. ≈сть рабочие места дл€ машинистов крана, электрогазосварщиков, станочников широкого профил€.

ѕривести себ€ в профессиональное соответствие с требовани€ми рынка труда – это полдела. Ќужно еще понравитьс€ работодателю, а он сегодн€ весьма привередлив.  ак стать единственным и неповторимым, искусно использу€ в своих цел€х оружие компетентности, внутренней уверенности, оба€ни€ и умени€ подать себ€ в самом выгодном свете? ¬сему этому кандидата на вакантное место научат специалисты-психологи. –асскажут, с чего начать поиск работы, как собрать и получить нужную информацию, как вести переговоры по телефону, чтобы получить приглашение на собеседование. », наконец, как пройти конкурсный отбор.

Ќередко перед теми, кто потер€л работу и обратилс€ в центр зан€тости, открываютс€ новые возможности. Ётому способствует программа развити€ малого предпринимательства. —обственное дело уже открыли больше 200 человек. —реди них — Ќиколай “€гло и јлександр „удный. ¬ центре они обучились азам предпринимательства, успешно защитили свои бизнес-планы, получили финансовую помощь, и дело пошло! ќбъединив усили€, предприниматели зан€лись выращиванием грибной продукции. ѕричем поставили дело на индустриальную основу: вз€в на вооружение голландские технологии, начали строительство специализированных теплиц. ќдин из партнеров подал за€вку на получение областных субсидий, и ему выделено дополнительно еще 200 тыс€ч рублей на развитие бизнеса. “еперь такую же за€вку готовит и второй предприниматель.

¬ 2010 году, как рассчитывают в “аганрогском центре зан€тости, количество безработных граждан, которые откроют собственный бизнес, превысит показатели прошлых лет. 

Ќаписать




* ѕол€, заполнение которых об€зательно
“акже в рубрике

Ђ»м так нужны внуки!ї

«десь чисто, по-домашнему уютно, как в хорошем детском саду. „ем-то они, по сути, и схожи: детские садики и центры социальной помощи пожилым люд€м и инвалидам. ¬едь дет€м и беспомощным люд€м нужна повышенна€ дол€ внимани€ и заботы. ј дл€ стариков одиночество особенно страшно.

—тарость могла бы быть в радость

“ак считает пенсионерка ¬алентина »льинична »люхина, жительница станицы Ѕагаевской. Ч ƒочь выросла, Ч рассказывает пенсионерка, Ч на работу бежать не надо. ƒома все удобства имеютс€, а тутЕ

—пасибо вам!

ѕ€ть лет назад € покинул ”сть-ƒонецкий детский дом и приехал учитьс€ в –остов.  ак и многих студентов, мен€ поселили в общежитие учебного заведени€, но, в отличие от сокурсников, по окончании колледжа мне, сироте, некуда было возвращатьс€.

—упермодель подарит Ќовошахтинску парк?

¬ Ќовошахтинск пришло сногсшибательное известие: супермодель Ќаталь€ ¬од€нова в рамках своего проекта Ђ»гра со смысломї намерена подарить городу огромный игровой парк стоимостью 400 тыс€ч евро.

—аманна€ хата дл€ выдачи паспортов

ѕосетители территориального пункта миграционной службы в станице ¬ешенской Ўолоховского района рискуют жизнью Ч саманный дом, выделенный местной администрацией дл€ работы сотрудников ”‘ћ— по –ќ, грозит обрушением.

¬ этом номере
¬ регионе